La administración autonómica se compromete a equiparar parte de las condiciones laborales de 900 trabajadores fijos.
El comité de empresa del departamento de salud de Torrevieja llegó la semana pasada a un principio de acuerdo con la Conselleria de Sanidad, que derivó en la desconvocatoria de la huelga –que se había fijado para el pasado 11 de abril- tras lograr un calendario de objetivos que equipara buena parte de las condiciones laborales de 900 trabajadores fijos subrogados a finales de 2021 -a raíz de la reversión del área de salud a la gestión pública- con las del personal estatutario.
El comité de empresa manifestó en ese momento que «es el mejor acuerdo al que hemos podido llegar» y que el calendario de mejoras llega «mucho antes» en comparación con el personal del Hospital de Alzira, donde también se produjo la reversión del modelo de gestión sanitario.
Con todo, el comité anunció que hay dos próximas reuniones fijadas previstas para el 20 de abril y el 3 de mayo con el objetivo de acordar la implementación entre el 2024 y 2025 para llegar al acuerdo adquirido en 2026. El comité aclaró asimismo que este acuerdo era únicamente para “salir de la huelga” y que continúa la negociación de un nuevo convenio “justo” para estos 900 trabajadores.
El principio de acuerdo, en detalle
El principio de acuerdo alcanzado contempla, entre otras cosas, la reducción de la jornada laboral de forma gradual desde 2024 hasta 2028, que pasará a ser de 1.512 horas anuales para todo el personal.
Para 2023 se mejorará la prestación en incapacidad temporal por contingencias profesionales y relacionadas con la maternidad «en los mismos términos que el personal estatutario» y el precio de hora de guardia facultativo de atención hospitalaria será de 20 euros, mientras que en enfermería será de 13 euros.
La Generalitat se compromete para 2024 a aplicar el plan de igualdad de la Conselleria y al inicio de la rebaja progresiva de la jornada ordinaria para alcanzar a 1 de enero de 2026 las 1.589 horas anuales. También se iniciará el aumento progresivo del precio de hora de guardia hacia la equiparación con el personal estatutario.
En 2025 está previsto que la Generalitat asuma la mejora de la prestación en incapacidad temporal por contingencias comunes en los mismos términos que el personal estatutario y la progresiva rebaja de la jornada ordinaria efectiva anual.
En 2026, desde el 1 de enero, se empezaría a aplicar la jornada ordinaria efectiva anual de 1.589 horas para todo el personal, además de aplicar en su totalidad el Decreto 137/2003 en los términos vigentes a la firma del presente acuerdo.
Para 2027, el acuerdo contempla la reducción de la jornada ordinaria efectiva anual, para alcanzar a 1 de enero de 2028 las 1.512 horas para todo el personal. En este sentido, especifica que se valoraría la posibilidad de adelanto a 1 de julio de 2027.
Festivo en el departamento
En otro orden de cosas, el próximo martes, 18 de abril, será considerado festivo, a efectos de apertura de centros de salud, en la zona básica de la ciudad de Torrevieja (centros de salud y Hospital). Los pacientes serán atendidos en los Puntos de Atención Continuada (PAC) en horario de 8:00 a 8:00 horas.