La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Torrevieja ha aprobado la oferta de Empleo Público para el año 2025, con un total de 69 plazas, según informó el concejal secretario de este órgano, Federico Alarcón Martínez.

Durante el año 2024 con las altas/bajas que se han producido en el Ayuntamiento se contaba con una tasa de reposición de 27 plazas para incluir en la oferta por turno libre:

 1 Técnico de Administración General

1 Administrativo

6 Auxiliares administrativos

8 Conserjes

1 Técnico medio informático

1 Inspector de Policía

6 Agentes de Policía

3 Profesores de música: piano, guitarra y flauta

Asimismo, se han generado otras 26 plazas de Promoción Interna/movilidad:

 14 Administrativos

3 Auxiliares administrativos

1 Técnico informático desarrollo web

2 Técnicos auxiliares administrativos de deportes

1 Comisario

1 Intendente

1 Oficial de Policía

3 Agentes de Policía

Y se han justificado fuera de la tasa de reposición 16 plazas para la puesta en marcha de nuevos servicios obligatorios:

 BIENESTAR SOCIAL

 2 Psicólogos

7 Trabajadores sociales

3 Educadores sociales

1 Técnico en integración social

POLICÍA LOCAL

 3 Agentes de Policía Local

La concejal de Personal y Régimen Interior, María José Ruiz, ha destacado que con esto el Ayuntamiento de Torrevieja cuenta ya con todas las plazas de agentes en ofertas de empleo para incluirlas en el proceso selectivo.

Asimismo, en estas dos áreas municipales (Bienestar Social y Policía Local) se continuará trabajando para crear nuevas plazas y seguir cubriendo las necesidades para ofrecer un mejor servicio a los ciudadanos.

María José Ruiz ha destacado que en estos dos últimos años el Ayuntamiento está ofertando todas sus plazas vacantes, a la vez que se van creando nuevas plazas necesarias, intentando contener el gasto de personal, amortizando también aquellas que ya no son necesarias o están desfasadas hoy en día por los cambios de la administración.

La edil de Personal ha concluido afirmando que “el Ayuntamiento sigue trabajando, sacando procesos selectivos continuamente para crear oportunidades de trabajo en nuestra ciudad dentro de nuestra administración y, a la vez, haciendo estable nuestra plantilla”.