La concejal de Personal y Régimen Interior del Ayuntamiento de Torrevieja, María José Ruiz, informa que el pasado jueves, 23 de enero, en sesión extraordinaria, la Mesa de Funcionarios aprobó las bases para el mayor proceso selectivo de agentes de Policía Local que ha habido en nuestra ciudad. Un total de 44 plazas, de las cuales 28 serán por turno libre y 16 por turno de movilidad. Estas plazas están incluidas en las ofertas de empleo público de los años 2023 y 2024.

Además, según la edil de Personal, se aprobaron las bases para cubrir 5 plazas de Oficial de Policía Local por promoción interna para continuar reforzando la estructura de mandos de este cuerpo y poder dar un mejor servicio.

Por último, María José Ruiz agradece el esfuerzo diario que realiza el Departamento de Personal del Ayuntamiento de Torrevieja para sacar procesos selectivos de funcionarios, así como a los sindicatos representados en el consistorio con los que se trabaja de manera conjunta y ayudan a mejorar siempre con sus propuestas.

Nuevas competencias delegadas

La edil señala que ahora mismo hay 120 agentes de policía local, “una cifra escasa para el número de población que tiene Torrevieja”. “En la RPT hay más plazas de policía vacantes, con lo cual hay más posibilidad de dotar de más policías, pero es verdad que la oferta de empleo público es limitada y hay una tasa de reposición que no puedes superar, y eso hacía que apenas pudiéramos sacar de 6 a 9 plazas como mucho cada año. Y muchas veces las de movilidad no se cubrían”, explica María José Ruiz. La edil indica que el trabajo para hacer realidad este gran proceso selectivo se ha centrado en elaborar “un informe en el que intentamos demostrar que Torrevieja no solo supera los 100.000 habitantes de población, sino que hay datos de agua y basura que confirman que durante todo el año hay cerca de 200.000 viviendo fijos”. También se argumenta desde el consistorio que hay nuevas competencias que han sido delegadas a Policía por parte del Estado o de la Conselleria, como la violencia de género o las viviendas turísticas, por lo que es necesario dotar de más personal a la plantilla. “El informe hizo su efecto y la Subdelegación de Gobierno nos aprobó que las plazas de policía vacantes las podíamos sacar fuera de la tasa de reposición”, afirmó la edil.

Entrevista a María José Ruiz, concejal de Personal y Régimen Interior

“Estamos trabajando para que nuestra plantilla pueda llegar a 230 agentes”

Vista Alegre: ¿Ha sido difícil llegar hasta la Mesa de Funcionarios para aprobar las bases?

María José Ruiz: No, la verdad, incluso los sindicatos desde el primer momento nos ayudaron a elaborar ese informe donde justificábamos todas las funciones nuevas encomendadas a la Policía. Realizar estas bases es una tarea sencilla porque vienen reguladas por decreto, y tampoco hay casi ni lugar para negociar. Hay un mínimo de estatura legal, un examen teórico, prueba psicotécnica, pruebas físicas y reconocimiento médico. Era intentar coger todas las vacantes posibles para unificarlas en un proceso.

V.A.- ¿Qué camino quedaría por recorrer hasta la adjudicación de esas plazas?

M.J.R.- Tras la publicación de las bases se abrirá el periodo de presentación de instancias, que esperamos que se apunte la suficiente gente. Las últimas que sacamos eran 16 y solo conseguimos 13 agentes, se quedaron tres vacantes. Lo que intentamos con este proceso es darle mucha publicidad para que se apunte la máxima gente posible y poder completarlas. Una vez que finalice ese plazo, nombraremos el tribunal y comenzaremos con el proceso selectivo. La idea es por lo menos los agentes estén nombrados de prácticas de cara al verano hasta que el IVASPE convoque el curso oficial de agentes antes de final de año. Esperamos que a principios de 2026 hayan vuelto del curso y se les pueda nombrar funcionarios de carrera.

V.A.- También se aprobaron las bases para cubrir 5 plazas de Oficial de Policía Local por promoción interna…

M.J.R.- Sí, la idea es que promocionen agentes nuestros a Oficiales porque luego habrá que sacar las plazas de Inspector e Intendente. Estamos intentando reforzar desde abajo todos los mandos de la Policía para que la estructura sea más fuerte porque al final esos mandos son necesarios en el día a día como jefes de servicio o de turno. Desde el Ayuntamiento ya estamos trabajando en la nueva RPT del consistorio, pero era un compromiso de Federico Alarcón -edil de Policía- y mío que la primera parte que íbamos a ejecutar sería la de Policía. Así que estamos trabajando en ello para que nuestra plantilla pueda llegar a 230 agentes en total, y que tengan reconocidas muchas desigualdades que aún existen en la RPT antigua. En definitiva, intentaremos dar solución a toda la problemática también para hacer más atractivo el municipio de cara a que venga gente de fuera, que tengan unas condiciones laborales mejores que en otros sitios, y eso haga más atractiva la oferta.