La Concejalía de Personal y Régimen Interior desarrolla un intenso trabajo técnico para reforzar departamentos municipales, incorporar nuevos perfiles profesionales y atender necesidades históricas de la plantilla.
Los procesos en marcha permitirán reforzar especialmente áreas como Policía Local, Bienestar Social, Atención Ciudadana y Servicios Generales, además de continuar avanzando en la promoción interna de los empleados municipales.
María José Ruiz destaca el trabajo del personal de la concejalía para gestionar un volumen de convocatorias “sin precedentes” y dotar al Ayuntamiento de una plantilla mejor dimensionada, estable y adaptada a las necesidades actuales.
El Ayuntamiento de Torrevieja, a través de la Concejalía de Personal y Régimen Interior, continúa desarrollando un amplio proceso de renovación, modernización y fortalecimiento de la plantilla municipal, con más de 140 puestos de trabajo fijo abiertos o en fase inminente de convocatoria, correspondientes a numerosos perfiles profesionales.
Torrevieja City Council is strengthening its municipal workforce with more than 140 permanent positions and new internal promotion processes across key public services.
La Mesa General de Negociación y la Mesa de Funcionarios aprobaron el pasado jueves, 1 de octubre, las nuevas bases de procesos selectivos, así como la acumulación de nuevas plazas a convocatorias que se encuentran ya en ejecución.
Este importante volumen de convocatorias es fruto de un intenso trabajo técnico y administrativo desarrollado por la Concejalía de Personal y Régimen Interior para dar respuesta a las necesidades de los distintos departamentos municipales, reducir la temporalidad, reforzar los servicios públicos y continuar profesionalizando la estructura del Ayuntamiento.
La concejal de Personal y Régimen Interior, María José Ruiz, ha destacado que detrás de cada uno de estos procesos existe “un enorme trabajo previo de planificación, elaboración de bases, negociación y tramitación administrativa, que resulta imprescindible para poder incorporar nuevos empleados públicos con todas las garantías y seguir mejorando los servicios que recibe la ciudadanía”.
Nuevos perfiles para adaptar la administración a las necesidades actuales
La estrategia desarrollada durante esta legislatura se articula en torno a tres grandes líneas de actuación: la incorporación de nuevos perfiles profesionales, la puesta en marcha de grandes procesos selectivos que permitan dotar de mayor estabilidad a la plantilla y una importante apuesta por la promoción interna de los trabajadores municipales.
En este sentido, el Ayuntamiento ha creado e incorporado nuevos perfiles especializados en Bienestar Social, como educadores sociales, técnicos de Integración Social, agente de Igualdad y promotor de Igualdad.
Asimismo, en el ámbito de Policía Local y Seguridad se ha incorporado la nueva figura de los Agentes de Movilidad, destinada a agilizar el tráfico urbano y permitir que los agentes de la Policía Local puedan concentrar sus esfuerzos en sus funciones propias de seguridad.
También se ha recuperado una figura histórica para la administración municipal como es la del Veterinario Municipal, reforzando de este modo las competencias relacionadas con Salud y Bienestar Animal.
Grandes procesos selectivos para reforzar los servicios municipales
Paralelamente, la Concejalía está gestionando procesos selectivos de gran volumen destinados a reforzar directamente algunos de los principales servicios del Ayuntamiento. Entre ellos destacan las convocatorias del área de Policía Local y Seguridad, con 63 plazas de agentes de Policía Local, 7 de oficiales, 3 de inspectores, 2 de intendentes y 1 de comisario. En Bienestar Social se incluyen 9 plazas de trabajadores sociales, 5 de psicólogos, 5 de educadores sociales y 5 de técnicos de Integración Social. A ellas se suman, dentro de los Servicios Generales y Atención Ciudadana, 16 plazas de conserje, 16 de auxiliares administrativos y 3 de administrativos, además de otros perfiles técnicos.
Entre estos procesos destaca la convocatoria de 63 plazas de Policía Local en Torrevieja, una de las principales actuaciones destinadas a reforzar la plantilla municipal.
En total, el Ayuntamiento mantiene actualmente abiertos o próximos a su convocatoria más de 140 puestos de trabajo fijo en ámbitos tan diversos como Policía Local, administración, informática, conserjería, servicios sociales, psicología y diferentes áreas técnicas.
La ampliación de la plantilla se suma a anteriores incorporaciones de personal, como la llegada de cuatro profesionales al Ayuntamiento de Torrevieja y la incorporación de cuatro nuevos trabajadores al consistorio.
Promoción interna y carrera profesional
Tras materializarse la promoción de 58 auxiliares administrativos al grupo de administrativos, la Concejalía trabaja en un nuevo proceso para la promoción de 17 auxiliares a administrativos.
También se están abriendo vías de promoción para 8 profesionales del grupo OAP hacia la escala auxiliar administrativa, así como otros procesos de administración especial para 7 plazas de C2 a C1. De igual forma, departamentos como Deportes cuentan con distintos procesos de promoción interna hacia puestos de técnicos auxiliares, encargados y técnicos específicos.
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